月饼也要缴税，引发了社会的焦虑。但原因并不止于此。重要的是，这也是民众对自身税负之重的焦虑，宏观上看这更是一种民富焦虑。税收的一个重要作用就是调节贫富差距，可是对中秋节礼物性的月饼收税不近人情，只会加重工薪阶层的负担。虽然每当民众报怨的时候，便总有相关部门出来解释，但看看一个月饼便能引发一场税收焦虑的时候，税负之痛早就摆在那里了。

　　税负重了不利于民富，而民富几乎是我国经济健康发展最重要的动力所在。拉动我国经济发展的三驾马车中，不可能长期依靠投资与外贸，因此，国家也在积极拉动内需，调节经济结构。可内需要振作，民众要消费，离不开民富，从某种程度上说，藏富于民、促进民富，是后金融危机时代经济健康发展的重要保证。可问题是，倘若相关部门总是与民争利，民众税负较为痛苦、生活压力较大，又将谈何民富？

　　没有解释到位

　　税务部门失职

　　其实，当下我们讨论的“月饼税”很模糊，因税目中没有“月饼税”。而实质上“月饼税”就是所得税。它可能是企业所得税，也可能是个人所得税，或者二者兼而有之。当下有的人分不清“月饼税”是企业所得税，还是个人所得税，或许有人不知道，企业为员工发福利必须缴企业所得税。为何要区分二者呢？因为企业所得税由企业承担，个人所得税由个人承担。如果不分清，本来由企业承担的所得税从员工头上扣，而员工却不清楚自己的权益被企业暗中侵害，反而误认为税务部门课征“月饼税”，税务部门岂不成了冤大头？当然，企业给员工发超额福利，可以从发给员工的福利中扣除，员工只是少拿一点。之所以有人痛批“月饼税”，不了解这一点可能是其中一个因素。

　　月饼作为实物，不可能切一块月饼缴税，势必从员工的工资福利中扣除，对有的员工而言，可能不愿意。因此，如果企业给员工发月饼要从员工身上扣税，必须事先征得员工的同意，否则，只能给员工发等值的货币。同时，员工也有权利选择拿月饼还是拿货币缴税。

　　如果企业给员工发月饼，企业所得税由企业支付，不要员工承担，只是对部分月收入超过3500元(含月饼价值)的员工代扣个人所得税，那么情形则完全不同。首先这是企业有担当，其次这是遵守税法的良好表现，因为员工收入超个税起征点部分缴税是义务。当然，企业同样要征求员工拿月饼还是拿货币缴税，否则，员工可以拒绝拿月饼。企业要强行压制，惹得员工不高兴，企业内部不和谐，好事变坏事，或者把问题引向税务部门，都不足取。可现在所讨论的“月饼税”到底是哪一种，并没有弄清楚。笔者认为，这是税务部门的失职。