创新柔性引进人才机制
　　众所周知，屏南是仅20万人口的省扶贫开发重点县，经济落后、待遇偏低，人才引进面临严峻挑战。屏南如何破解难题促发展，为企业引进人才提供最优质、最便捷服务，努力做好引得进、留得住、发展好这篇文章呢？该县委组织部长黄巧星笑着解开了答案：“那就是围绕建设‘县强民富生态美的新屏南’战略目标，立足高山生态县实情，实施科技强县、人才强县战略，创新人才引进机制，‘不求所有，但求所用’，重点在引进智力、柔性引才下功夫。福建御皇就是典型例子，企业引进多莫杰塔夫、布拉高夫这些保加利亚高端人才，借用他们智力，结合老区特点，发展高山生态特色产业，促进企业快速成长，促进农业增产、农民增收、农村增效，打造出生态屏南、美丽屏南、和谐屏南、幸福屏南，这是屏南人才发展战略的特色和亮点。”
　　黄巧星表示，今年初，屏南县出台了《关于大力实施人才强县战略的若干意见（试行）》，建立高端人才引进、扶持等一整套政策体系。充分利用“6·18”招商引资平台，福建工程学院、农林大学高校对接平台，扶贫开发平台，选调生、选聘生服务平台等多种平台引进人才。同时，做好“用好现有人才”这篇大文章，用事业留人、感情留人、待遇留人。实施县领导挂钩高端人才制度，优秀人才享受提拔优先、职称优先、住房优先等多项优先政策，出台了《关于进一步加强和改进扶持高校毕业生自主创业工作的意见》，对近10年的自主创业高校毕业生，实施县党政领导挂钩联系制度，享受工商注册优惠，税收减免，创业资金扶持，解决创业场所，创业指导服务等“一篮子”优惠政策，为人才创造良好环境和发展平台，千方百计服务人才，留住人才。
　　“昔日屏南又贫又难”，这句大家耳熟能详的谚语，将摔进了太平洋。目前，屏南县委提出争当山区发展一流县、建设县强民富生态美的新屏南新目标，正奋力实施“七大工程”、“四大保障”。采访结束，回望那成片成片的樱桃林、树莓果、油茶苗，眼前突然豁然开朗。屏南实施人才强县、科技强县发展战略，“明日屏南点缀江南”的蓝图必将实现。（宁德市农业局）

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