还有员工反映，“我的底线是N+6，没有这个，消极怠工。”“不能接受，坚决不同意。”“N我不满意。还是继续维权吧！”“现在抛出一个没有细节的方案，目的在于CNY(Chinanewyear即中国年，指年末到年初百事可乐做的一档促销活动)，目的是让大家稳住不要闹，之后商务部通过了，也就生米煮成熟饭，到时候细节随便他解释。所以大家一定要放松，一是继续联系媒体和通过各种渠道反馈大家不满意，二是消极怠工，争取N+6和法律意义的协议。”
　　不过也有员工称，“我承认我接受了。再闹下去没任何实际意义。”“估计过完年很多人都要找后路啦，只能过完年走人。”“其实说实话，百事一分钱不给你，你也没招。”
　　“我不满意，可是不满意又有什么办法呢？还想继续干的就在这好好干，不想干的就准备拿钱走人了，毕竟法律上不支持我们。”小赵向《中国企业报》记者介绍，“特别是一些来得久的同事，7年、10年以上的，现在年龄不上不下的，上有老，下有小，在百事以外，不好找工作呀。”
　　采访中还有百事员工向记者表示，“百事公关部的人为什么不向媒体公布赔偿的细节，是怕叫专业人士找出弊病吗？”“这不是谈判！是百事单方面的方案！劳资双方不对等。很难看出诚意。”
　　自公告发布后，已有以成都百事维权和兰州百事维权自称的微博发帖称，其所在地的职工代表会已经否决了百事可乐的员工保障方案。
　　据记者了解，此前全国多地的百事可乐员工提出的补偿方案中，呼声最高的是“N+12”财务补偿，即将百事以往服务年限数加上12，最后乘以员工的月平均工资以计算补偿金额。而这“12”，被员工视为是一种违约经济赔偿金。而百事的“解决方案”，则被视为仅仅是“N”的财务补偿方案，与百事员工要求差距较大。
　　而与百事员工的激烈反应不同的是，百事在公布方案时所作出的“声明”提及“公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。”
　　对此，中国政法大学律师赵占领表示，如果只涉及股权收购，不是资产收购，员工所签劳动合同的主体没有变化的话，劳动合同还是继续有效的，其实不涉及补偿的问题。而《劳动合同法》也规定了公司的法定代表人、企业名称、投资人等变化不影响劳动合同的继续履行。
　　赵占领还表示，百事是有权选择是否答应员工诉求，百事之所以在此事件上做出让步与员工集体维权有关。不过，也正由于这种操作并不违法，因此就有了被恶意利用的可能，“如甲企业为了不想补偿，恶意制造一起并购，由乙并购甲，但乙几乎就是个空壳，然后没过多久倒闭了，员工也会因此受到牵连甚至得不到补偿，或者乙企业以制定一些比较严格的考核、考勤制度，找理由辞退员工”，“在并购中的企业员工要有这方面的维权意识。”