一，员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。
　　二，对联盟有疑虑的员工，可在交易完成后，获得对百事以往服务年限支付补偿的方案(补偿标准参照法定的经济补偿金标准)，同时继续履行劳动合同；对公司心存疑虑，不愿留用的，可在拿到补偿后离开。
　　三，对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算；不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。
　　《关于正式员工保障方案的公告》还再次承诺，灌装厂的现有员工将获得为期两年的聘用保障。员工的岗位、薪酬、待遇等劳动合同条款将维持不变。
　　百事内部人士向记者介绍，方案总的来说就是两个方面的，一是工龄延续，没有补偿；二是工龄买断，然后自己决定是去是留。
　　上述公告还显示，“以上内容只是原则，具体的操作将按公司届时颁布的实施细则执行，并且整个计划取决于整个方案所需法律程序的完成(包括政府部门、公司董事会等相关方的批准)。”
　　方案最后还表示：员工的工作保障问题是此次联盟计划中公司最关心的、也是最重要的事情之一。公司希望上述方案可以打消员工对于联盟计划的顾虑，并希望所有员工在联盟计划后均能继续留任，与公司共创更辉煌的未来。
　　12月1日，百事可乐中国区公关总监樊志敏在邮件中向媒体表示，“对于我们已超出劳动法规定要求的方案，我们已收到了来自员工代表和工会的积极反馈。”
　　百事员工态度各异
　　对保障方案持不满意、无所谓等态度的员工、管理者均存在。自公告发布后，已有以成都百事维权和兰州百事维权自称的微博发帖称，其所在地的职工代表会已经否决了百事可乐的员工保障方案。
　　据《中国企业报》记者了解，对百事《关于正式员工保障方案的公告》，最直接的利益相对方百事员工对补偿标准的反应则是态度各异，持不满意、无所谓等态度的员工、管理者均存在。
　　在采访中，有百事员工向记者称，“百事按劳动法最低标准赔偿，估计全国所有员工用上亿就能搞定，顶多一年利润的20%。”“百事一年在中国浓缩液赚取数十亿甚至百亿，这次拿一个最最低的标准赔员工，这可是为你打拼几年甚至10多年的员工。”“11月4日不说赔偿，等着你们闹，如果不闹，一毛钱都不赔，大闹多赔，小闹小赔。现在就是小赔。”