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百事公司保障方案又起波澜 员工直呼“不满意”
2011-12-07 中国企业报 作者: Superman 浏览次数: 2160次
[导读]“不满意,肯定不满意!”兰州百事销售员小赵日前对《中国企业报》记者说,口气中充满怒气。说完,小赵还反问记者:“换了是你,你会满意吗?”小赵是兰州百事的一名普通销售员,进入百事还不到一年,前不久也加入了兰百的维权行动。让她不满意的是,如果按照…
  一,员工可继续留在公司工作,以往服务百事的年限继续累积,继续履行现有合同,一切照常。
  二,对联盟有疑虑的员工,可在交易完成后,获得对百事以往服务年限支付补偿的方案(补偿标准参照法定的经济补偿金标准),同时继续履行劳动合同;对公司心存疑虑,不愿留用的,可在拿到补偿后离开。
  三,对联盟有更多信心的员工,可在交易完成12个月后,获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案,继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算;不愿意留用的,可在拿到补偿金后辞职。
  《关于正式员工保障方案的公告》还再次承诺,灌装厂的现有员工将获得为期两年的聘用保障。员工的岗位、薪酬、待遇等劳动合同条款将维持不变。
  百事内部人士向记者介绍,方案总的来说就是两个方面的,一是工龄延续,没有补偿;二是工龄买断,然后自己决定是去是留。
  上述公告还显示,“以上内容只是原则,具体的操作将按公司届时颁布的实施细则执行,并且整个计划取决于整个方案所需法律程序的完成(包括政府部门、公司董事会等相关方的批准)。”
  方案最后还表示:员工的工作保障问题是此次联盟计划中公司最关心的、也是最重要的事情之一。公司希望上述方案可以打消员工对于联盟计划的顾虑,并希望所有员工在联盟计划后均能继续留任,与公司共创更辉煌的未来。
  12月1日,百事可乐中国区公关总监樊志敏在邮件中向媒体表示,“对于我们已超出劳动法规定要求的方案,我们已收到了来自员工代表和工会的积极反馈。”
  百事员工态度各异
  对保障方案持不满意、无所谓等态度的员工、管理者均存在。自公告发布后,已有以成都百事维权和兰州百事维权自称的微博发帖称,其所在地的职工代表会已经否决了百事可乐的员工保障方案。
  据《中国企业报》记者了解,对百事《关于正式员工保障方案的公告》,最直接的利益相对方百事员工对补偿标准的反应则是态度各异,持不满意、无所谓等态度的员工、管理者均存在。
  在采访中,有百事员工向记者称,“百事按劳动法最低标准赔偿,估计全国所有员工用上亿就能搞定,顶多一年利润的20%。”“百事一年在中国浓缩液赚取数十亿甚至百亿,这次拿一个最最低的标准赔员工,这可是为你打拼几年甚至10多年的员工。”“11月4日不说赔偿,等着你们闹,如果不闹,一毛钱都不赔,大闹多赔,小闹小赔。现在就是小赔。”

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